Demissões por justa causa são motivadas por diversas razões, como furto, assédio e baixo rendimento. Comportamentos como insubordinação podem resultar em aumento significativo das demissões por justa causa.
No mês de janeiro, foi registrado um recorde de desligamentos por justa causa no país, totalizando 39.511 casos, conforme apontado por um estudo realizado pela LCA Consultores.
Os números referentes às demissões por justa causa revelam a importância da análise criteriosa no momento de aplicar as medidas corretivas necessárias. É fundamental que as empresas estejam atentas aos casos de demissões por justa razão, visando sempre a preservação do ambiente de trabalho e o cumprimento das normas vigentes.
Recorde em janeiro de demissões por justa causa
Em janeiro, houve um recorde de demissões por justa causa, representando cerca de 2,09% dos 1.887.422 desligamentos totais no mês, o que marcou um aumento significativo em relação a dezembro de 2023. No mês seguinte, apesar do aumento dos desligamentos totais, a porcentagem de demissões por justa causa diminuiu, ficando em torno de 1,942 milhão.
O comportamento dos profissionais tem sido apontado como um dos principais fatores por trás desse movimento. Especialistas argumentam que a pandemia teve um papel fundamental em criar um ambiente de maior ansiedade e irritabilidade entre os profissionais, levando a comportamentos como insubordinação, desrespeito a pessoas e processos, culminando em demissões por justa causa.
Artigos Relacionados
O aumento das demissões por justa causa está intrinsecamente ligado à falta de produtividade e comprometimento dos colaboradores. Eles se tornaram mais emocionalmente sensíveis e propensos a trocar de emprego com maior frequência. Esse cenário tem sido denominado como ‘quite quitting’, uma tendência observada especialmente na geração Z, que valoriza a qualidade de vida e possui uma visão diferenciada sobre o trabalho.
A expectativa é que o índice de demissões por justa causa apresente uma queda ao longo do ano, com possíveis oscilações, principalmente de dezembro a janeiro, refletindo as transformações no mercado de trabalho e nas relações laborais. Esse cenário dinâmico sinaliza a adaptação contínua das empresas e profissionais a novos paradigmas e desafios no ambiente de trabalho.
Fonte: @ JC Concursos
Comentários sobre este artigo