Ana Carolina Gozzi aborda avanços e desafios das mulheres no mercado imobiliário, destacando liderança e diversidade.
Como uma jovem liderança feminina no mercado imobiliário, vivencio de perto as transformações e os desafios que o mercado impõe a nós, mulheres. Nos últimos anos, testemunhamos um crescimento expressivo na participação feminina em diferentes áreas do mercado imobiliário. É uma jornada de progressos marcantes, porém também de obstáculos que ainda necessitamos superar. liderança feminina mercado
Diante desse cenário, é fundamental que continuemos a promover a igualdade de gênero no setor imobiliário, visando a um mercado mais inclusivo e diversificado. A diversidade de ideias e perspectivas é essencial para impulsionar a inovação e o crescimento sustentável do segmento imobiliário. Devemos persistir na busca por oportunidades de desenvolvimento e capacitação para todas as profissionais que atuam nesse dinâmico mercado.
Avanços no Mercado Feminino de Liderança
A presença feminina em cargos de liderança no mercado brasileiro está em constante crescimento, alcançando quase 40% em 2023, conforme apontado pela ‘Pesquisa Raio-x da Corretora’. É notável como mais mulheres estão se destacando e demonstrando competência em áreas tradicionalmente dominadas por homens.
As empresas estão cada vez mais conscientes da importância da diversidade e estão implementando programas para promover a inclusão. Por que mais mulheres estão optando por carreiras como corretoras de imóveis? Isso se deve, em parte, aos benefícios oferecidos, como horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto, especialmente para mães em fase de amamentação, facilitando a conciliação entre vida profissional e pessoal.
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Embora ainda em minoria, é inspirador ver mulheres ocupando cargos de liderança, trazendo novas perspectivas e eficácia para o mercado. No entanto, há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade salarial e representatividade feminina em todos os segmentos.
De acordo com o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelos ministérios do Trabalho e das Mulheres, as mulheres ganham em média 19,4% a menos que os homens no Brasil. Em cargos de diretoria e gerência, essa diferença chega a 25,2%, refletindo a realidade do mercado imobiliário, onde as disparidades salariais persistem.
Além dos desafios salariais, as mulheres enfrentam preconceito e assédio no ambiente de trabalho, incluindo situações de assédio moral e sexual, evidenciando a cultura machista ainda presente em muitas empresas. Esses comportamentos prejudicam não apenas o desempenho profissional, mas também a saúde mental e bem-estar das mulheres.
Investir em capacitação e inclusão é fundamental para superar esses desafios e garantir oportunidades igualitárias de crescimento profissional. A criação de ambientes de trabalho inclusivos, que valorizem a diversidade e respeitem as diferentes experiências e habilidades, é essencial para promover a igualdade de gênero no mercado.
Programas de mentoria, políticas de recrutamento que priorizem a diversidade e espaços seguros para expressar preocupações e ideias são algumas das práticas que podem contribuir para a inclusão e representatividade feminina no mercado de liderança. Adotar tecnologias acessíveis e inclusivas também é fundamental para garantir a participação plena e igualitária de todos os profissionais, independentemente de seu gênero.
Fonte: © Estadão Imóveis
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