MT sondou motivos da despedida de funcionários. Veja: Contrato, Carteira-assinada, Demissões voluntárias.
O Brasil tem registrado índices históricos de pedidos de demissão em relação aos contratos de trabalho com carteira assinada. No ano anterior, 7,4 milhões de pessoas solicitaram a saída de seus postos de trabalho e, em 2024, o total de pedidos de demissão nos quatro primeiros meses já ultrapassa em 15,6% o número registrado no mesmo período do ano passado.
Essas saídas espontâneas têm gerado um impacto significativo no mercado de trabalho. Os desligamentos voluntários refletem uma mudança nas dinâmicas profissionais, onde muitos buscam novas oportunidades ou mudanças de carreira. O cenário atual é desafiador e repleto de possibilidades.
Motivos para Pedidos de Demissão
Embora o salário figure entre as razões que levam os funcionários a tomar a decisão de solicitar a sua saída, não é considerado o fator mais determinante. O Ministério do Trabalho conduziu uma pesquisa para identificar os motivos que levam os trabalhadores a dizerem ‘adeus’ ao seu emprego atual. Os resultados foram os seguintes: a busca por um novo emprego foi mencionada por 36,5% dos entrevistados, enquanto 32,5% expressaram insatisfação com o salário. Além disso, 24,7% relataram falta de reconhecimento no trabalho, e 24,5% levantaram questões éticas relacionadas à forma de atuação da empresa. Outros problemas, como dificuldades com a chefia imediata, foram citados por 16,2% dos participantes, e 15,7% apontaram a falta de flexibilidade na jornada de trabalho.
Dados sobre Pedidos de Demissão e Desligamentos
De acordo com informações do Caged, entre janeiro e junho de 2024, 58% dos trabalhadores que solicitaram demissão, motivados pela busca de uma nova oportunidade, já estavam empregados sob contratos celetistas. Esse mesmo percentual indicou que os novos salários oferecidos eram superiores aos recebidos no momento do desligamento. Quando analisamos os dados por gênero, observamos que 40% dos homens estavam em busca de outra colocação, 35% mencionaram a insatisfação com o salário, e 25% relataram a falta de reconhecimento como motivos para os seus pedidos de demissão. No caso das mulheres, 33% estavam em busca de outro emprego, 29% citaram a insatisfação salarial, e 27% levantaram questões éticas relacionadas ao trabalho.
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Aspectos Gerais dos Desligamentos e Saídas Voluntárias
O Ministério do Trabalho destacou que as razões para os desligamentos não apresentaram variações significativas em relação a sexo, faixa etária, raça, etnia ou regiões do país. A pesquisa abrangeu 53.692 trabalhadores que solicitaram a sua saída entre novembro de 2023 e abril de 2024. Além disso, foram identificadas causas externas que influenciam os pedidos de demissão: 21,7% dos entrevistados relataram dificuldades de locomoção entre a residência e o trabalho, 18,6% estavam em busca de um tipo diferente de emprego, e 9,1% mencionaram a necessidade de cuidar de crianças ou de outros membros da família.
Desafios Enfrentados por Mulheres no Mercado de Trabalho
A pesquisa também revelou que as mulheres tendem a relatar mais problemas relacionados à chefia imediata (17%) e à flexibilidade na jornada (17%) em comparação aos homens. Além disso, as mulheres mencionaram o impacto do estresse do trabalho na saúde mental com maior frequência, com 29% relatando esse problema, em comparação a 18% dos homens. Esses dados ressaltam a importância de se considerar as particularidades enfrentadas por diferentes grupos no contexto dos pedidos de demissão e das saídas voluntárias.
Fonte: @ Valor Invest Globo
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